事業はうまく行っていて人を増やしたいのに
がんばってもがんばっても採用できない
そんな中小企業の
切実な悩みを解決するために大切なのは
選ばれる採用
にシフトすること
会社の良さに共感し 社長や先輩社員を信頼し
ここで働きたいな
と心から思ってもらう
採用を
ファンづくりの場
と置き換えることで
あなたの会社は
選ばれる会社
へと変わっていきます
これから1年で5名以上
採用予定がある企業様は…
通常業務プラスアルファで採用活動をしている企業と、採用だけを専門とする担当者を配置している企業では「採用競争力」に差が出るのは当然です。当社では、そのような専門担当者のいない企業に特化して、フレキシブルに対応できる採用戦略サービスを提供しています。
のべ500名以上を直接マネジメントをした採用・育成経験の豊富なコンサルタントが担当します。単に採用活動の効率化だけを目指すのではなく、事業の継続・発展につながる人材活用を目指し、採用はもちろん、育成、組織づくり、離職防止までを視野にいれた戦略をつくります。
「その企業にフィットする候補者との接点が多い媒体とは」、「その企業にフィットする候補者の『心』を動かすエモーショナルなクリエイティブとは」といった観点から、上質な広告制作とメディア選定まで、できあがった戦略を実施していくためのツール活用もサポートします。
ペルソナづくりと魅力因子の洗い出しをします。既存社員のモチベートにもつながるアプローチで行ないます。
採用市場でのポジショニング、強み、ペルソナとの接点から、採用戦略を構築していきます。
採用戦略を具体的なアクションプランとして実行します。採用ツールの制作・広告等もこのフェーズです。候補者を応募へとつなげます。
募集を見て、知った企業に応募した候補者と実際に対面する選考場面。魅力的な企業紹介プレゼン・一貫性、その企業にフィットした選考フローで応募者をファン化、選考辞退を防ぎます。
コミュニケーションを改善し、チームとしての生産性を高め、社員が「会社のファン化」する動機づけをします。良い組織では社員が「ファン」となり、採用のグッドスパイラルが始まります。
採用フロー(応募前~入社まで)における最大の情報源。適切に魅力を伝えるツール。
説明会上映、WEB-CM…エモーショナルで正確な情報伝達できる採用直結するツール。
形あるものだからこそ、手元に残る、記憶に残る、一人歩きしてくれる採用ツール。
マイナビ、DODAなど52種類の求人広告から貴社の募集に合った媒体を選定して活用。
効果的な活用でエンゲージメントの高い候補者の獲得を特徴とした求人特化型検索エンジン。
バナー、SNS、YouTube…制作した採用ツールを適切な候補者に魅せるための集客ツール。
採用戦略構築の第一歩。社長から一般社員まで、「いまの自社」を客観的に言語化する研修。
創業の想い、企業の基本理念を浸透する機会をつくるエモーショナルムービー。
実現場で最も重要な指標、ストレスとEQに特に強い適性検査「アドバンテッジ インサイト」
チームの一体感を強化するアクティビティ型研修。理念浸透や個人のモチベートにも効果的。
コミュニケーションの癖を解析し、職場内の意思疎通エラーを防止、生産性を向上を期待。
企業にも「選ぶ前にまず選ばれる」が重要。社員・役員全員が選ばれる面接をするための研修。
その企業がもつ独自の強みを、自社にフィットする人材に向けて、採用市況における企業の立ち位置を理解した上で、適切な情報発信ができるように。厳しい採用市場でも十分に戦える採用競争力が備わる戦略構築サービス。
その企業独自の強みを、適切に発信できるようになるので、
厳しい採用市場でも十分に戦える採用競争力が備わります。
本当に必要な人材への情報発信に変わります。職業志向の合う候補者へアプローチできます。
候補者との関係性で優位性が増しますので、「選ぶ採用」ができるようになります。
面接は候補者が企業を選ぶ場。採用戦略を駆使したワクワクするプレゼンで内定承諾率を上げましょう。
自社の採用市況における立ち位置を理解し、本当に効果の高い採用チャネルを選定できるようになります。
もしいま採用に困っているのであれば、ご遠慮なく無料相談会へお申し込みください。
個別無料相談会のヒアリングでは「貴社にとってはどのようなアプローチが最適なのか」を導きます。