2023年卒の新卒採用選考が本格的にスタート

すでに6割以上の学生が内定

6月に入り、来春卒業予定の大学生らを対象とした採用選考が解禁されました。コロナ禍の収束を見据え、業績が回復傾向にある企業を中心に採用数は増えており、良い人材の採用に向けて選考が早期化しています。

政府が要請する採用ルールでは、採用活動の解禁日が、

▼説明会などの採用活動／3月1日
▼選考／6月1日
▼内定／10月1日

と設定されているなかで、株式会社リクルートの調査では

❝ 就職内定率が65.4％（※5月15日時点。対象は2023年3月卒の大学生）❞

と、既に多くの学生が内定を得ている結果が出ています。

内定を多く出している業界は…

・情報通信業／25.3％
・小売業／13.5％
・サービス業（他に分類されないもの）／12.7％
・機械器具製造業／12.1％
・製造業（機械以外）／11.8％
（上位のみ抜粋）

内定取得先企業の従業員規模は…

・1000人～4999人／44.4％
・300人～999人／39.2％
・5000人以上／31.1％
（上位のみ抜粋）

と、なりました。

一方で、全体の59.7％が就職活動を継続する意思を示しています。

同調査では、❝ 就職志望者と内定取得者のうち44.3％の学生が内定を辞退 ❞しているデータ（5月15日時点）もあり、学生が慎重に進路を見極めようとする姿勢がうかがえます。

昨年のデータでは、進路を確定するタイミングは

▼7月1日時点／65.6％
▼8月1日時点／73.6％
▼9月1日時点／82.1％
▼10月1日時点／87.5％

引用：「就職プロセス調査（2023年卒）『2022年5月15日時点内定状況』」
リクルート就職みらい研究所

と、秋にかけて多くなっていく傾向がありました。

このように求職者優位の「売り手市場」のなかでは、意中の人材に入社してもらえるよう、内定後のコミュニケーションも不可欠と言えます。

また、採用活動を引き続き展開する企業さまは、自身が望むキャリアを目指す学生の心に訴求できるよう、引き続き情報発信や選考に取り組んでいただければと思います。

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