採用適性検査
たった数時間の面接で、長く一緒に働く仲間を見極めるのは至難の技。より深く応募者のパーソナリティを知る手段として、採用フローに「採用適正検査」を導入するのもおすすめです。検査にも様々な種類がありますが、採用の２大課題ともいわれる「ストレス耐性」と「コミュニケーション能力」を測れるのがアドバンテッジインサイト。短い面接の時間では見えにくいメンタル不調リスクや、「本質的に人に強い人材かどうか」を数値化することで、面接と入社後のギャップをなくすことができます。
- point 1
ストレスの強さを
幅広い視点で見極め
従来のテストでは計測項目が少なくストレス耐性を見抜けないリスクがありました。アドバンテッジインサイトでは17項目の幅広い視点からストレス耐性を測ります。
- point 2
現在のメンタルヘルス
状態を確認
本人に備わっているストレス耐性とは別に、「現在のメンタルヘルスの状態」も採用にとっては重要。入社前の段階で何か大きな不調を抱えていないかを確認できます。
- point 3
コミュニケーション力を
性格ではなく能力で測る
面接でアピールポイントとしてよく語られる「コミュニケーション能力」。本人のエピソードからだけでなく、感情能力（EQ）を測ることで、人との関わり方を知ることができます。
- point 4
入社後のストレス軽減にも
活用できる
検査結果を面接のために使用するのではなく、正しい方法で本人に開示することで、自己理解やストレス軽減のセルフケアにつなげることが可能です。
サービスの流れ
掲載スタートまで 最短1週間〜
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お申し込み
採用フローの中でアドバンテッジインサイトを盛り込みたい旨を、弊社担当者にお伝えください。利用申し込みから受験までおよそ2週間かかります。
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ご利用IDご案内
検査を利用いただくためのIDを発行いたします。検査は紙・WEB・テストセンターの受験（WEB）のみがご利用いただけます。
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受験ライセンス取得
採用フローに応じて、受験ライセンスを発注し、受験者の登録をします。紙のマークシート検査ご希望の場合は冊子を手配いたします。
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検査実施
応募者に検査を受験いただきます。WEB検査の場合、結果は即日ダウンロードが可能。マークシート検査の場合は処理センターに検査セットを発送後、3営業日後ごろに結果がダウンロードできます。
料金
年間のご利用がWeb受検667件以上、マークシート受検801件以上ご利用される場合、年間プランの方がオトクです。
※検査項目および新卒／中途の検査に関わらず、同じ料金となります。
※検査の最低発注単位は10件からとなります。
以降1件ごとに追加発注可能です。
※検査発注および検査結果の納品はすべてWeb経由となります。
※マークシート方式、テストセンターでの受験も可能です。
ご相談ください。
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